Lợi ích nhân viên
Yêu cầu về đạo đức và nhân cách
"Quy tắc đạo đức cho nhân viên" được hình thành cho tất cả thành viên trong ban quản lý, những người giám sát và tất cả các nhân viên trong công ty
Bảo vệ quyền lợi nhân viên
Công ty thiết lập “Bộ luật Công đoàn BES” và “Luật Thực hiện Công đoàn BES” theo Đạo luật Liên đoàn Lao động và Quy tắc Thực thi của Đạo luật Liên đoàn Lao động. Sau đó, nhân viên BES sẽ bầu chọn các đại diện công đoàn theo Quy tắc Tổ chức Hội nghị Công đoàn BES; các đại diện này sau đó sẽ bầu chọn các giám đốc, quyền giám đốc, giám sát và quyền giám sát theo "Hướng dẫn bầu chọn giám đốc và giám sát của Công đoàn BES"; công đoàn sẽ thường xuyên tổ chức cuộc họp ban giám đốc và phiên hội nghị (có sự tham gia của thủ trưởng đơn vị hoạt động liên quan) để liên lạc và phối hợp giữa các bộ phận và cùng nhau bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên.
An toàn lao động
Để ngăn chặn nhân viên khỏi bị thương hoặc tử vong trong quá trình làm việc, BES đã thiết lập và công bố các quy định bao gồm "Chính sách bảo vệ an toàn, sức khỏe và môi trường", "Hướng dẫn quản lý bảo vệ an toàn, sức khỏe và môi trường", "Hướng dẫn tập huấn về an toàn và sức khỏe công nghiệp", "Phòng ngừa thiên tai", "Hướng dẫn kiểm tra sức khỏe và thể chất nhân viên" và "Hướng dẫn quản lý bảo vệ an toàn" trong trang quy định trên trang web BES; BES cũng có tổ chức chương trình thăng chức, bài giảng và kiểm tra.
Cổ tức thưởng cho nhân viên
Trong điều lệ công ty có nội dung: “Những điểm chính về phân bổ thù lao cho nhân viên”, sẽ được phân bổ tùy thuộc vào kết quả kinh doanh hàng năm.
Bảo hiểm tập thể
Tập đoàn Bes có cung cấp bảo hiểm tập thể có giá trị tới 4 triệu dollar, trong đó 2 triệu dollar được chia cho bảo hiểm tính mạng và bảo hiểm tai nạn, để bảo vệ nhân viên khỏi những tình huống xấu, rủi ro tại nơi làm việc
Khám sức khỏe
Bắt buộc nhân viên đi khám sức khỏe định kỳ.
Ban phúc lợi nhân viên
Thành lập "Ban phúc lợi nhân viên BES" cùng với "Bộ luật quyên góp BES của ban phúc lợi nhân viên", "Luật hoạt động BES của ban phúc lợi nhân viên", "Ban phúc lợi nhân viên khuyến khích biện pháp phòng ngừa ô nhiễm môi trường, thu gom và phân loại phế liệu xây dựng", "Hướng dẫn trao học bổng BES của ban phúc lợi nhân viên" và "Hướng dẫn xúc tiến chương trình giải trí nhân viên BES của ban phúc lợi nhân viên" theo "Hướng dẫn phúc lợi nhân viên" để tiến hành các biện pháp phúc lợi và giải trí cá nhân của ban, ví dụ: các ưu đãi phúc lợi cho nhân viên tại Lễ hội Mùa xuân, Lễ hội Thuyền rồng và Tết Trung thu mỗi năm.
Hệ thống hưu trí
BES đã thiết lập "Quy định tổ chức ủy ban giám sát quỹ dự trữ hưu trí của người lao động" và "Lương hưu nhân viên, thanh toán cứu trợ và hướng dẫn sa thải" theo Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động và Quy định Phân bổ và Quản lý Quỹ Dự trữ Hưu trí của Người lao động; "Ủy ban giám sát quỹ dự trữ hưu trí của người lao động" được thành lập nhằm giám sát việc cung cấp và quản lý quỹ dự phòng hưu trí cũng như nhằm thực hiện các hoạt động liên quan đến lương hưu, thanh toán cứu trợ và sa thải.
Đào tạo giáo dục
BES cung cấp ngân sách cho chương trình đào tạo nhân viên mỗi năm và tổ chức các chương trình đào tạo cá nhân theo Hướng dẫn đào tạo nhân viên bao gồm các hạng mục sau:
Những hạng mục chính
Loại hình đào tạo
- Đào tạo nhân viên mới
- Đào tạo chung cho nhân viên
- Đào tạo ngoại ngữ
- Đào tạo chuyên môn cho nhân viên
Phương pháp đào tạo
- Đào tạo bởi các bên được ủy thác
- Đào tạo bởi các bên thứ ba
- Đào tạo nội bộ công ty
Là phương thức áp dụng thực hiện dựa trên sự cân nhắc các điều kiện của khóa đào tạo như đối tượng được huấn luyện, số người được đào tạo.
Kế hoạch chuyển giao công việc và vận hành đội ngũ quản lý quan trọng
- Phòng Nhân sự và Hành chính tổng hợp CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH BES sẽ chịu trách nhiệm hoạch định và thiết lập cơ chế phát triển nhân tài kế nhiệm, đưa ra định nghĩa cho các chức vụ quan trọng, mỗi một chức vụ quan trọng sẽ đề cử 2 đến 3 ứng cử viên kế nhiệm, đồng thời nêu rõ thời gian nhiệm kỳ, chia thành 3 loại nhiệm kỳ gồm ngắn hạn (1 năm), trung hạn (3 đến 5 năm) và dài hạn (5 năm trở lên). Tùy theo ưu thế và năng lực có thể phát huy của ứng cử viên kế nhiệm, tập trung nguồn lực để tiến hành huấn luyện và phát triển bao gồm bồi dưỡng năng lực chuyên môn, điều động luân chuyển công việc và tăng cường quản lý thông minh AI, và từ năm 2019 bắt đầu triển khai chế độ sát hạch thành tích giai đoạn chuyển tiếp thuộc Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho đội ngũ kế nhiệm, để đánh giá thành quả đào tạo nhân tài qua từng năm.
- Hàng năm tổ chức Trại tập huấn đồng thuận ý kiến, để triển khai thảo luận trọng điểm đối với mục tiêu và kế hoạch của mỗi năm, cũng tổ chức các khóa đào tạo theo chủ đề và thảo luận về hoạch định chiến lược tương lai, tăng cường tư duy chiến lược và kỹ năng cho cấp quản lý. Ngoài ra, cho mời những đối tượng kế nhiệm trẻ tuổi và giàu tiềm lực phát triển tham gia hội nghị thượng đỉnh của Tập đoàn, thông qua sự chia sẻ của chủ quản cấp cao và thảo luận theo nhóm nhỏ, để dẫn dắt mở rộng tầm nhìn và mô hình của các ngành vĩ mô.
- Hàng năm tổ chức 2 đợt huấn luyện về quản lý cho cán bộ cấp cao, cấp vừa và cấp sơ sở, thông qua kiến thức của các ngành nghề bên ngoài, kiến thức công nghệ mới và sự chia sẻ về mô hình doanh nghiệp kiểu mẫu, để tìm hiểu tư duy quản lý mới nhất và xu hướng thời đại; mặt khác, thông qua kinh nghiệm lãnh đạo nhiều năm của chủ quản cấp cao Tập đoàn, chia sẻ văn hóa của doanh nghiệp và kinh nghiệm lãnh đạo thực tế về vận hành quản lý.
Môi trường làm việc thân thiện
持續學習成長
工作環境持續優化
Nghề nghiệp
Làm việc với BES
để tạo dựng sự nghiệp với vô số cơ hội và khả năng phát triển!
Vị trí đang tuyển dụng
Để có cơ hội tham gia vào đội ngũ nhân lực của BES, bạn chỉ cần cung cấp, đăng tải sơ yếu lý lịch của mình lên bất kỳ trang web việc làm, nhân sự Nếu có bất kỳ yêu cầu thông tin nào khác, hãy liên hệ Phòng nhân sự BES bằng cách:
Phòng Nhân sự - CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH BES
gọi số：886-2-87876687
gửi email：job@bes.com.tw
